Для тех, кто занимается разработкой программ и приложений, есть хорошая новость. Спрос на услуги в сфере информационно-коммуникационных технологий сильно вырос за последние два года. По статистическим данным сервиса HeadHunter, который помогает найти работу, в этом году количество предложений о рабочих местах в ИТ выросло почти на 50 %. При этом конкуренция здесь не очень высокая – лишь один-три кандидата на вакансию. Но даже при столь высоком спросе и маленькой конкуренции получить должность в солидной компании довольно непросто. Как же подготовиться к встрече с потенциальным работодателем или его представителем в ИТ-компанию? На что они будут смотреть и как повысить свои шансы на получение престижной должности. Описанные ниже советы пригодятся как специалистам с большим опытом, так и новичкам, которые только хотят освоить карьеру ИТ-разработчика. Составьте резюме. Документ, который будет содержать информацию о навыках и опыте работы – первый важный момент, от которого будет зависеть то, пригласят ли вас вообще на собеседование. Прежде чем идти на контакт с потенциальным работодателем, нужно представить себя с описанием того, что вы умеете делать. Одна из ошибок при составлении этого элемента – это простое перечисление тех организаций, где вы работали до этого. Ваш потенциальный начальник обязательно захочет узнать, что вы умеете делать по-настоящему классно. И именно об этом вам нужно рассказать в резюме. Опишите, над какими проектами вы трудились, какие обязанности выполняли в рамках мероприятия. Правильно укажите, каким образом с вами можно связаться. Если говорить про составление резюме для специалистов по технической части, то более успешны так называемые Curriculum Vitae, которое с латинского переводится как жизнеописание. В нем обычно указывают проекты, над которыми соискатели работали. Указываются применяемые ранее технологии, сколько человек трудилось на созданием, жизненную позицию и обязанности. Также в таком резюме ссылаются на полученные продукты, если программы и приложения не находятся под запретом о неразглашении. Документ на две-три страницы будет наилучшим вариантом. Для творческих личностей, кроме основной информации, нужно приложить ссылку на портфолио. Если, к примеру, вы дизайнер, то большим плюсом будет, если вы опишите конкретные данные по завершенным проектам с примерами работ. Когда вы будете указывать контактные данные, то кроме телефона напишите адрес своего почтового ящика, как вас найти в мессенджерах или социальных сетях. Многие работодатели изначально просматривают профиль соискателя в соцсети перед собеседованием, чтобы получить первое представление о том, с кем будут работать в дальнейшем. В отдельном блоке можно рассказать о ваших достижениях на прежней работе, рассказать о своих интересах и увлечениях. На рынке труда есть очень много начинающих специалистов, которые только начинают осваивать ИТ-путь. По некоторым предложениям типа бизнес-аналитика или тестировщика конкуренция может быть очень большой. При выборе новичка работодатели могут пойти двумя путями. Во-первых, пригласить на беседу большое количество соискателей и выбрать того, кто больше всего «пришелся по душе». Во-вторых, прислушаться к рекомендациям своих друзей и знакомых, которые поручаются за кандидата. Если вы совсем «джуниор-джуниор», то работодатель обязательно посмотрит на ваше образование или на то, где и кого вы заканчивали курсы на айтишника. На собеседовании он будет оценивать гибкость навыков и то, как вы относитесь в целом к политике компании. И для разработчика среднего уровня, и для эксперта многие компании, которые ищут ИТ-специалистов применяют так называемые квалификационные сетки. В них четко сформулированы требования к начальному, среднему и повышенному уровню человека, которого они видят в качестве сотрудника. Так, к примеру ранг middle подразумевает то, сто соискатель должен иметь не менее двух лет опыта работы по разработке, senior – не меньше четырех. Кроме того, для последних при четких технических знаний и всестороннего опыта важно уметь работать в команде. Senior-специалисты должны уметь распределять поставленные задачи, безвозмездно делиться своим опытом, всячески помогать подопечным. Компании, которые занимаются ИТ-технологиями, часто проводят собеседования в несколько этапов. Первый – это беседа с кандидатом по телефону, второй – в офисе с работодателем или его представителем, третий – выполнение задания на установление соответствия, четвертый – разговор с менеджером всей команды. Именно он расскажет вам о деятельности и политике компании, какие продукты она выпускает. Техническую часть собеседования вам придется проходить уже у руководителя команды по определенному направлению. Они будут задавать вам всевозможные вопросы. Ваши ответы помогут им понять, каким уровнем технической подготовки вы владеете. Часто на собеседовании предлагается выполнить сразу несколько технических задач, некоторые вопросы будут в виде решения логической задачи. В конце собеседования менеджер и руководитель обязательно ответит вам на все возникшие вопросы и укажет время, когда позвонит вам или напишет об итогах интервью. При прохождении собеседования, вас обязательно будут оценивать на то, если у вас необходимые технические навыки для получения вакансии. На этом этапе работодатель будет выяснять вашу компетенцию. Здесь вы должны быть готовы давать ответы как на теоретические вопросы, так и решить практические задачи. Знайте, здесь вас могут попросить написать не только какой-либо код. Практическое задание может состоять из написания небольшой части кода или поиска ошибок в уже готовом. Теоретические задачи также могут быть самыми разнообразными, и многие из них даже не будут по тематике работы. Главная цель таких вопросов – оценка вашего кругозора, умения работать в команде.